Un tema que trabajamos con nuestro equipo de Network OnLine es el “Por qué” y hoy vamos a compartir aquí algunos tus importantes sobre este tema.

Cuando una persona empieza a desarrollar una oportunidad ve el potencial del negocio, la validez del producto y también las posibilidades económicas del plan de pagos y compensaciones. Y con esta información en su cabeza empieza a emocionarse con la visión de lo que puede llegar a conseguir, de todo lo que va a construir, de las personas que van a formar parte de su equipo, de las ventas que va a realizar,…

Pero se les suele escapar la gran pregunta… ¿Por qué?

¿Por qué las personas van a decidir comprar o entrar a ese negocio… CONTIGO?

¿Por qué razón van a confiar en ti?

¿Por qué alguien va a decidir que tú seas su mentor?

Y en el caso del network 2.0 haciendo mlm por internet, ¿por qué iba alguien a clicar en algún enlace tuyo?

¿Por qué alguien va a dejar su email en tus páginas de información?

Y sobretodo, para los que tenemos un MindSet ganador, ¿Por qué van a entrar contigo a un negocio grandes líderes?

¿Por qué alguien capaz de lograr grandes resultados iba a decidir dejarse guiar por ti?:

El viaje de la decisión del consumidor Fuente: McKinsey (Junio 2009) Extraido del blog de pepetome.com

El viaje de la decisión del consumidor
Fuente: McKinsey (Junio 2009) Extraido del blog de pepetome.com

Este es un punto en el que todos debemos pensar si queremos hacer nuestro negocio en grande. Es una indicación constante en nuestras formaciones la de crecer personalmente, convertirse en un líder apto para acoger a grandes líderes.

De otra forma, los equipos se construyen sobre bases pequeñas difíciles de sostener y difíciles de hacer crecer con velocidad, lo que en network significa lo mismo que no crecer.

En nuestra trayectoria online hemos roto todos los récords de velocidad y de ganancias mundiales haciendo network marketing online, pero eso, en términos de visión y liderazgo, depende de 2 factores esenciales:

Sofía y Óscar con Mario Carreira

Sofía y Óscar con Mario Carreira

– Nuestro MindSet de ganadores.

Si no tenemos la visión, la decisión y la disposición para seguir instrucciones no podemos avanzar.

 

– El MindSet de ganador de nuestros patrocinadores.

Si el patrocinador no tiene la visión, la decisión y las instrucciones precisas no podemos avanzar.

Sofía y Óscar con Carla Antunes

Sofía y Óscar con Carla Antunes

Es importante entender que tú marcas el límite de tu organización y que nadie puede crecer más allá del techo que tú mismo le permitas alcanzar.

Un líder debe ser MUY potente para poder crecer bajo un patrocinador que no lo sea.

Por esa razón, los líderes potentes buscan líderes que sean capaces de hacerlos crecer. Que sepan dirigir, enfocar y transferir la visión que ellos tienen.

 

¿Cuantos líderes potentes quieres bajo tu organización?

Si quieres tener líderes 10 en tu organización, tu debes convertirte en un líder 10… o mejor aún, 11.

De hecho, si aún eres un líder 5 tienes 2 opciones:

– O creces en tu desarrollo personal y de liderazgo

– o te conformas con líderes de 4 para abajo.

La decisión es clara, ¿verdad?

Entiende esto: Tu éxito no depende de ti y de tus habilidades; depende de tus decisiones.

No busques la excusas habitual del “no puedo”, “yo no sé”, “a mi no me sale”,… todo depende de una decisión; tu decisión.

Un líder 10 no te seguirá por tus habilidades ni por tus resultados; te seguirá porque sabe que tú sabes decidir correctamente. Se afianzará en tu valor personal, confiará al ver cómo tomas decisiones adecuadas en cada momento y, sobretodo, ganará o perderá seguridad al ver cómo actúas con tu ética personal y empresarial.

Por eso es tan importante que tú trabajes sobre tu mindset como emprendedor si quieres obtener grandes resultados.

La pregunta es:

Si tú analizas tus decisiones, tu desarrollo en tu negocio, tu nivel de compromiso con tu proyecto y con tu equipo de trabajo, tu asistencia a las formaciones o eventos marcados, tu nivel de implicación e inversión, tu trabajo diario, tu esfuerzo y dedicación, tu liderazgo, tu efectividad, tu productividad,…

¿Cuantos líderes como tú quieres en tu equipo personal?

Si tu respuesta es ¡TODOS!, entonces te felicito y estás en un nivel que llamamos de “competencia consciente”

Si tu respuesta es ¡NINGUNO!, ¡también te felicito! porque estás en una fase que llamamos “incompetencia consciente” y eso es muy bueno para tu desarrollo y crecimiento. Esto es saber que no sabes y qué es lo que aún no sabes, y de esa manera tienes un punto para empezar a trabajar sobre ello y llegar a lo más alto.

Lo más importante es ponerse a trabajar para aumentar tu nivel de liderazgo personal y alcanzar un MindSet de ganador que te permita tener muy claro POR QUÉ las personas que decidan entrar a desarrollar tu negocio en grande SEPAN que lo tienen que hacer CONTIGO.

Accede ahora a nuestra información sobre la plataforma de EXIT-ON donde cada semana emitimos una video-conferencia de MindSet para emprendedores online, en vivo: www.sofiayoscar.com

 

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